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“让打工人成为合伙人” 长鹰信质以股权激励积极探路“扩中提低”
2022.03.30来源:长鹰信质浏览次数:2370

317日,长鹰信质科技股份有限公司发布公告,向公司124名激励对象授予股票期权,配股597.50万份,其中优秀工人39人,配股152万份。激励对象中技术工人占比31%,相对去年提升4.5个百分点。

扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作,椒江积极响应省、市号召,鼓励和引导企业实施员工股权计划,让更多技术工人的成绩被认可,被激励。

长鹰信质紧跟“扩中提低”步伐,积极探索股权激励路径,成为台州市首批优化股权激励对象结构、加大技术工人激励力度的企业之一,成效正在显现。


身份转变 收入更多

技术工人更有干劲


“从来没想到,凭着一门技术,能从打工人变为企业合伙人。”此次长鹰信质公布的股权激励名单里,陶伟就在其中。

21年前,陶伟刚入职长鹰信质,在机加工车间担任学徒。多年的日积月累,以厂为家,如今,他已成为一名一级技师,在机械零件数控电加工、加工工艺编排和分析等方面有着精湛的技艺,他也成为公司创新工作室高技能人才队伍中的一员。

“这次公司分给我2万多股票,目前市值30万元,按照目前的分红来看,每年多几万元收入肯定是有的。”这样的收入激励给了陶伟更坚定的信心:“我们工作室21人,有近一半人都获得股权,大家的辛苦有了回报,更加坚定了我把心扎在长鹰,在我的岗位上发光发热。”

据了解,长鹰信质根据岗位的关键性和多维度,不断优化整个薪酬体系架构,2021年到2022年股权分红比例不断扩大,尤其对技术工人的激励比例进一步提升,达到二级技师认定且对公司贡献度较高,就有机会获得股权激励,这样的机制极大的提升了整个公司员工的干劲。

一个很直观的变化是,长鹰信质9号办公楼以研发和管理岗位为主,自去年以来,176米的长廊夜晚灯火通明的频率越来越高,新项目攻关期间,有些员工常常自愿加班到深夜甚至凌晨一两点钟。就连客户也反映公司员工的服务越来越好。


产能提升 创新转型

公司发展更有动力


去年年底,在颁布的《台州市制造业高质量发展“十四五”规划》中,将新能源汽车作为重点发展主导产业。长鹰信质也积极向新能源领域发力,近几年,企业稳步拓展汽车电机市场,同时陆续开拓其它电机市场,布局新能源汽车动力总成系统,推动企业创新发展公司2021112月实现营业收入33.56亿元,同比增长16.58%

在公司的新能源汽车转子总成的一条生产线,正在满负荷生产。由于产品布局较早,竞争力较强,加上目前新能源汽车市场需求旺盛,今年的订单量激增,已经排到了5月份,多条新能源汽车定转子生产线都在加班加点赶着订单。

“我们此次加大技工人才股权激励比例,一方面是响应省、市、区创建共同富裕的号召,承担起更多社会责任。另一方面,企业也正处于转型升级,我们正从传统的汽车产业向新能源汽车产业转型升级转变,想通过工资以外的激励方式吸引更多人才加入企业。”长鹰信质科技股份有限公司总经理徐正辉说。

徐正辉表示,长鹰信质在未来五年将更加向新能源方向推进,也将继续优化股权激励机制,激励员工与公司共命运同发展,共同为百亿信质的目标前进。